מחלקת דיני עבודה
ליווי וייעוץ שוטף למעסיקים, יעוץ בנוגע לכל שלבי יחסי העבודה, החל מהליכי הגיוס, דרך הסכמי העבודה, יעוץ בנוגע לסוגיות המתעוררות במהלך יחסי העבודה ובהליכי סיום העבודה. ליווי מעסיקים בתהליכי רה ארגון, צמצום, תהליכים מורכבים כגון מיזוגים, רכישות, צמצומים וכיוצ"ב.
תחומי עיסוק
- בירור וטיפול בתלונות על הטרדה מינית בעבודה תוך שמירה על הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, תקנון הטרדה מינית והדרכה לממונים במקומות עבודה.
- טיפול והגשה של בקשות להיתרי העסקה בשעות נוספות, מנוחה שבועית ובחופשות חג, היתר פיטורי עובדת בהריון או פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת בהריון או בטיפולי פוריות.
- ייצוג בבתי משפט, בהליכי בוררות, גישור, בוועדות פריטטיות, ייצוג בבתי הדין האזוריים לעבודה ובבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
- שמירה על זכויות מעסיקים במדינת ישראל כגון שלילת פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, קיזוז משכרם של עובדים, שיפוי בגין נזקים בגין גניבה, פגיעה חמורה, מעשים פליליים, אלימות וכו'.
הליכי סיום עבודה.
הנחיית וליווי מעסיקים בתהליכי סיום עבודה פרטניים וקבוצתיים, בהליכי שימוע, הסכמי פרישה לבכירים, הגנה על זכויות וקניין המעסיק עקב סיום יחסי עבודה.
חוקי השוויון ומניעת אפליה.
יעוץ בנוגע ליישום חוקים שעניינם קידום השיוויון בעבודה (מניעת אפליה על בסיס מין, מצב רפואי, שירות מילואים, מוצא, דת, לאום, גיל, השקפה פוליטית, מקום מגורים, נטייה מינית, חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וכיוצ"ב) בין עובדים ובין מועמדים לעבודה, במהלך יחסי העבודה, בקליטה לעבודה ובסיום יחסי עבודה.
אבטחת מידע, הגנה על סודות מסחריים ומניעת תחרות (הגבלת עיסוק).
יעוץ בנוגע לחופש העיסוק, הגבלת תחרות, יעוץ בנוגע להגנה על קניינו של המעסיק והגנה על סודות מסחריים, ניסוח הסכמים, יעוץ בשלב הקליטה לעבודה ובמהלך סיום יחסי העבודה, ניהול הליכים משפטיים בעניין מניעת תחרות, הגבלת חופש העיסוק והגנה על קניין התאגיד בהתאם לפסיקות בתי הדין המנחות והעדכניות בנושא.
משא ומתן, התקשרויות והסכמים.
ליווי במשאים ומתנים בכל הנוגע והקשור ליחסי עבודה וניסוח הסכמים, לרבות הסכמי עבודה אישיים, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה), התחייבות והסכמים לשמירה על סודיות, הסכמי פרישה, הסכמי סיום העסקה וכו'.
התקשרויות עם קבלני שירותים (פרילנסרים), קבלני כוח אדם ומיקור חוץ.
יעוץ וליווי בעניין התקשרויות עם קבלנים חיצוניים לתאגיד לקבלת שירותים מסוגים שונים, לרבות התקשרויות עם קבלני שירות, חברות כוח אדם, חברות השמה, קבלנים עצמאיים חיצוניים וקביעת מתכונת ההעסקה תוך הקפדה על מגבלות ודרישות הפסיקה בעניין קביעת יחסי עובד-מעביד.